Todas as unidades da Assembleia Legislativa, integradas ao Plano de Melhoria da Gestão Estratégica da Superintendência de Recursos Humanos no período de 2009, saíram vencedoras. Esta é a opinião do superintendente José Acurcio, que destacou o crescimento da qualidade dos serviços internos. "O resultado foi bastante satisfatório", declarou, informando que a Divisão de Administração de Pessoal (Dapes), dirigida por Ana Paula Borges, obteve o melhor índice, segundo pesquisa promovida pela SRH, envolvendo 60 unidades da Casa, cujos servidores responderam aos questionários.

Ontem à tarde, José Acurcio comandou mais uma reunião para avaliar o que foi realizado no ano passado, com quatro avaliações trimestrais, e destacou também o crescimento dos objetivos externos. Na oportunidade, além da divulgação do resultado desse trabalho, foi definido, principalmente, os dez objetivos estratégicos fundamentais para este ano, todos já devidamente apresentados ao presidente da Assembleia Legislativa, deputado Marcelo Nilo (PDT).

Dentre os objetivos para este ano estão a implementação de gestão de processos, áreas pilotos e revisão de normas e procedimentos; Melhorias nos processos de atendimento ao cliente interno e externo; sistema informatizado e integrado na gestão de RH e programas de saúde e qualidades de vida.

A primeira reunião para avaliação dos objetivos estratégicos deste ano está marcada para o mês de maio, mas José Acurcio já deu sua explicação: "Essas avaliações periódicas são importantes, pois se percebe a evolução da gestão e as falhas que devem ser corrigidas para melhorar a gestão e promover o próprio nome da Assembleia. Algumas unidades cresceram bastante segundo avaliação realizada no ano passado. Na avaliação, conseguimos a identidade organizacional, visão e valores, dentre outros, da gestão estratégica do SRH", afirmou o superintendente.

Nas parcerias externas realizadas pelo Plano de Melhoria da Gestão Estratégicas da SRH destacam-se as seguintes: Associação Brasileira de Escolas do Legislativo; Associação Brasileira de Recursos Humanos, Associação Brasileira de Gestão Competitiva, Universidade Corporativa de Serviço Público, Embasa, Superintendência de Previdência do Estado, entre outras.

Na reunião ficou definido mais uma vez que os valores da SRH são ética, comprometimento, transparência, valorização das pessoas e responsabilidade social. "A missão da SRH é promover, continuamente, a valorização e o desenvolvimento das pessoas e da Assembleia Legislativa, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida da sociedade", concluiu José Acurcio.