A Superintendência de Recursos Humanos (SRH) da Assembleia Legislativa da Bahia (ALBA) apresentou a etapa operacional do Sistema de Avaliação de Desempenho do Servidor. Funcionários efetivos de diversos departamentos lotaram as Salas Luís Cabral e Herculano Menezes, na tarde desta quinta-feira (5), para conhecer os desdobramentos do sistema que foi regulamentado, no final do ano passado, pela Resolução nº152/2025 da Mesa Diretora da Assembleia. A medida estabelece regras para o avanço de nível na carreira, permitindo a progressão e promoção aos servidores do quadro de pessoal de provimento permanente.
O superintendente Francisco Raposo esclareceu que foi montada uma plataforma de avaliação com vistas à promoção prevista na Lei nº 13.801/2017, que dispõe sobre o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos Básicos dos Servidores da Assembleia Legislativa. Somente agora, depois de nove anos, o gestor disse que a instituição teve a oportunidade e os instrumentos necessários para iniciar este processo de avaliação. “É uma etapa operacional, uma fase inaugural que está seguindo em frente. Depois da coleta de dados, teremos oficinas com os gestores, para ensiná-los e orientá-los sobre como avaliar as equipes”, pontuou.
Além de destacar a importância da participação do servidor efetivo, Francisco Raposo lembrou que esse processo de avaliação deve gerar benefícios financeiros, porque cada ciclo de avaliação garantirá notas que se transformam em promoção e, por consequência, mais recursos salariais. “Este processo é mais uma possibilidade de valorização para um universo de 285 servidores da Casa Legislativa. Temos aqui responsabilidades diferenciadas, com a oportunidade de mostrar o quanto o servidor efetivo da Assembleia é valoroso, competente e preparado”, salientou o superintendente do RH.
ROTEIRO
A partir de slides ilustrativos, o analista legislativo da SRH, Marcos Barbosa, apresentou um amplo painel sobre o sistema, que teve o ciclo iniciado em janeiro de 2026 e será concluído em maio de 2027. No roteiro principal da exposição, o técnico da Coordenação de Movimentação de Pessoal (Copes) falou sobre a participação do servidor e a importância da avaliação como oportunidade de desenvolvimento. Barbosa atualizou o cronograma, descrevendo os marcos e os prazos que virão pela frente, e explicou como funciona o sistema na prática, a partir de acesso, painel, acordo de desempenho e avaliação. “O sistema é o meio, não o fim: ele guarda e organiza o que você já faz. Ou seja: combinar, entregar e registrar”, afirmou.
Para orientar o servidor, a equipe da Superintendência de Recursos Humanos elaborou e distribuiu um manual com as principais etapas do Sistema de Avaliação de Desempenho. A publicação ensina como responder a autoavaliação, acompanhar os acordos de desempenho, registrar e consultar os cursos, bem como visualizar a nota final. O livreto mostra qual deve ser o papel do servidor, indica como o funcionário pode participar do ciclo e ter acesso ao sistema. A compreensão dos acordos e a autoavaliação também integram o sistema, que ainda ressalta a relevância dos cursos e o aprimoramento profissional como fatores essenciais para a progressão funcional.
Reportagem: Nivaldo Costa
Edição: Franciel Cruz
PORTAL RH
REDES SOCIAIS