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''Curva da Maturidade'' beneficia 400 servidores

Publicado em: 09/04/2008 00:00
Editoria: Diário Oficial

Presidente Marcelo Nilo anunciou
Foto:  

O presidente da Assembléia Legislativa, Marcelo Nilo, participou ontem, no Plenarinho, de reunião com os servidores efetivos da Casa, quando foram apresentados os critérios para a aplicação da Curva de Maturidade, antiga aspiração dos funcionários. O Ato da Mesa Diretora foi aprovado no último dia 26 de março por iniciativa do presidente Marcelo Nilo. A apresentação foi feita pelo Superintendente de Recursos Humanos, José Acurcio.
Marcelo Nilo afirmou que a implantação da Curva de Maturidade só foi possível depois de muitos estudos e debates entre os representantes da administração da Casa e dos servidores. "É uma retribuição à dedicação dos funcionários da Casa que há muito tempo pleiteavam a medida. Temos que prestigiar esses servidores que dedicaram grande parte da sua vida profissional ao Poder", ressaltou, informando que a medida atingirá cerca de 400 servidores e é retroativa ao mês de março.
Antes de chegar à publicação do Ato, o presidente da AL constituiu uma comissão para rever uma proposta elaborada em 2005 e elaborar um novo enquadramento. Além do superintendente de Recursos Humanos, José Acurcio, que presidiu os trabalhos, também participaram do colegiado Marcyane Pirajá Moreira e Cláudio Arnoud, da Dapes (Divisão Administrativa de Pessoas), Gilmar Carneiro Cunha (Sindsalba) e Antonio Sobrinho (Assalba). Foram cerca de 60 dias de debate para se chegar a uma proposta consensual.
José Acurcio informou que foram estabelecidos cinco critérios para formar a Curva de Maturidade: formação escolar, experiência profissional geral, experiência profissional específica, capacitação e avaliação de desempenho pela chefia imediata. Ele disse também que o índice do aumento no salário varia de 3 a 12%, a depender do nível de preenchimento dos critérios para cada servidor.
Acúrcio disse também que os formulários para preenchimento serão distribuídos pelas chefias imediatas e o prazo para entrega de documentos será de 10 a 30 de abril na sala de treinamento da SRH, às segundas, terças, quartas e sextas, pela manhã, e às quintas-feiras, no período da tarde. Será distribuída uma circular informativa para todas as Superintendências e que também estará disponível na Albanet.

  

MATRIZ DE PONTUAÇÃO DOS FATORES


FATORES

%

CLASSES

I

II

III

IV

I – Formação Escolar

25

100

150

200

250

II – Experiência Profissional Geral

15

60

90

120

150

III – Experiência Profissional Específica

30

120

180

240

300

IV- Participação em Eventos de Capacitação

10

40

60

80

100

V- Desempenho Profissional

20

80

120

160

200

Total

100






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