O presidente da Assembléia Legislativa, Marcelo Nilo, participou ontem, no Plenarinho, de reunião com os servidores efetivos da Casa, quando foram apresentados os critérios para a aplicação da Curva de Maturidade, antiga aspiração dos funcionários. O Ato da Mesa Diretora foi aprovado no último dia 26 de março por iniciativa do presidente Marcelo Nilo. A apresentação foi feita pelo Superintendente de Recursos Humanos, José Acurcio.
Marcelo Nilo afirmou que a implantação da Curva de Maturidade só foi possível depois de muitos estudos e debates entre os representantes da administração da Casa e dos servidores. "É uma retribuição à dedicação dos funcionários da Casa que há muito tempo pleiteavam a medida. Temos que prestigiar esses servidores que dedicaram grande parte da sua vida profissional ao Poder", ressaltou, informando que a medida atingirá cerca de 400 servidores e é retroativa ao mês de março.
Antes de chegar à publicação do Ato, o presidente da AL constituiu uma comissão para rever uma proposta elaborada em 2005 e elaborar um novo enquadramento. Além do superintendente de Recursos Humanos, José Acurcio, que presidiu os trabalhos, também participaram do colegiado Marcyane Pirajá Moreira e Cláudio Arnoud, da Dapes (Divisão Administrativa de Pessoas), Gilmar Carneiro Cunha (Sindsalba) e Antonio Sobrinho (Assalba). Foram cerca de 60 dias de debate para se chegar a uma proposta consensual.
José Acurcio informou que foram estabelecidos cinco critérios para formar a Curva de Maturidade: formação escolar, experiência profissional geral, experiência profissional específica, capacitação e avaliação de desempenho pela chefia imediata. Ele disse também que o índice do aumento no salário varia de 3 a 12%, a depender do nível de preenchimento dos critérios para cada servidor.
Acúrcio disse também que os formulários para preenchimento serão distribuídos pelas chefias imediatas e o prazo para entrega de documentos será de 10 a 30 de abril na sala de treinamento da SRH, às segundas, terças, quartas e sextas, pela manhã, e às quintas-feiras, no período da tarde. Será distribuída uma circular informativa para todas as Superintendências e que também estará disponível na Albanet.
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MATRIZ DE PONTUAÇÃO DOS FATORES |
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FATORES |
% |
CLASSES |
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I |
II |
III |
IV |
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I – Formação Escolar |
25 |
100 |
150 |
200 |
250 |
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II – Experiência Profissional Geral |
15 |
60 |
90 |
120 |
150 |
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III – Experiência Profissional Específica |
30 |
120 |
180 |
240 |
300 |
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IV- Participação em Eventos de Capacitação |
10 |
40 |
60 |
80 |
100 |
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V- Desempenho Profissional |
20 |
80 |
120 |
160 |
200 |
Total |
100 |
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