Na elaboração do planejamento estratégico, a Superintendência de Recursos Humanos da Assembléia, SRH, detectou a necessidade de melhorar a integração entre as outras unidades da Casa. A partida para minorar este problema foi dada sexta-feira, no plenarinho. "Somos uma equipe e é necessário que todos os setores se conheçam para que os trabalhos fluam melhor", salientou José Acurcio, superintendente de RH.
Neste primeiro encontro, a Divisão de Administração de Pessoal (DAP), a Divisão de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH), o Serviço Médico Odontológico (SMO), o Serviço Social (SS) e a própria SRH fizeram uma explanação sobre suas áreas de atuação e como funciona cada setor.
"Apesar da separação física, um setor é parceiro do outro", enfatizou Liana Garcia, chefe do Serviço Social, ressaltando que estes encontros, além de servirem para promover a integração, servem também para a ampliação dos relacionamentos interpessoais que, segundo ela, provocará uma melhora significativa nos serviços prestados por cada funcionário e, conseqüentemente, por cada setor.
Maria da Glória, assistente social da casa, responsável pela dinâmica de relaxamento de grupo no encontro, utilizou uma técnica que valorizava as relações interpessoais, crendo que com isso as pessoas se sentirão mais livres das tensões do dia-a-dia.