SRH promoveu palestra do diretor da Petrobras Augusto Riccio
A Superintendência de Recursos Humanos (SRH) da Assembléia Legislativa da Bahia, promoveu ontem, no Plenarinho da Casa, a palestra Gespública-BA, proferida pelo coordenador de Gestão da Petrobras e responsável pelo programa na Bahia, Augusto Riccio. O presidente da AL, Marcelo Nilo, participou da abertura do evento, que contou também com a presença dos Superintendentes de Recursos Humanos, José Acurcio, e de Administração e Finanças, Marcus Presídio, entre outros superintendentes e servidores da Casa.
 Marcelo Nilo demonstrou a sua satisfação em participar da abertura da palestra sobre gestão pública, ressaltando que uma das ações propostas na sua campanha para a Presidência da Casa foi prestigiar os seus servidores. O presidente afirmou que isso já está acontecendo através de cursos, palestras e seminários de aperfeiçoamento e que se estenderá, no decorrer do processo, com uma melhoria salarial e de condições físicas de trabalho.
 O presidente reconheceu que com o passar dos anos houve um  achatamento dos salários dos servidores e que a Presidência já está estudando maneiras de melhorar essa situação. Marcelo Nilo disse que a implantação do livro de ponto para os funcionários efetivos da Casa provocou uma certa mágoa dos servidores quando da sua implantação, mas com o sucesso do objetivo que era caçar os “fantasmas”, a atitude da Presidência tem recebido elogios. “Os fantasmas acabaram e quando surge algum problema nesse sentido procuramos resolver o mais rápido possível”, afirmou o presidente.
 Ressaltando que a compreensão e a parceria com os superintendentes, diretores e também com os parlamentares da Casa foi fundamental para que se passasse essa fase de transição, Marcelo Nilo informou que a colaboração dos servidores será compensada, não só com a melhoria salarial que está sendo estudada, como também melhorando as condições de trabalho, através, por exemplo, da construção de um novo prédio cujas obras estão previstas para o ano que vem. Segundo o presidente, a obra vai resolver definitivamente o problema da falta de espaço físico para todas as atividades que a Casa vem realizando.
 Após a abertura dos trabalhos pelo presidente Marcelo Nilo, o Superintendente de RH, José Acurcio, apresentou o Plano de Gestão Estratégica da SRH para o biênio 2007/2008. O trabalho foi diretamente desenvolvido por cerca de 50% dos profissionais da SRH, contando com a condução técnica de um consultor especialista no tema. Segundo Acurcio, o planejamento, implantado de forma participativa, dará foco à gestão da SRH, definindo claramente objetivos que podem ser atingidos até 2008, além de possibilitar a disseminação da metodologia de Gestão Estratégica para outras áreas da Casa.
Acurcio informou que uma das medidas para se medir a eficácia das ações do setor de RH da Assembléia Legislativa, nesse novo modelo de gestão estratégica, é a avaliação externa periódica, com opiniões e sugestões dos servidores da Casa, através de questionários. “Agradeço pela dedicação, comprometimento e espírito de equipe que vêm sendo demonstrados no desenvolvimento desse trabalho, fatores que nos motivam e nos fazem acreditar que juntos teremos sucesso nessa caminhada”, completou o Superintendente.

PROGRAMA

O Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GesPública - foi instituído pelo Decreto nº 5.378, de 23 de fevereiro de 2005, com a finalidade de contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos e para o aumento da competitividade do país, formulando e implementando medidas integradas em agenda de transformações da gestão, necessárias à promoção dos resultados preconizados no plano plurianual, à consolidação da administração pública profissional voltada ao interesse do cidadão e à aplicação de instrumentos e abordagens gerenciais.
 O palestrante, coordenador do Gespública-Ba, Augusto Riccio, disse que a essência desse novo modelo de gestão pública é mobilizar as pessoas à se engajarem em uma meta comum, valorizando a presença do servidor que está participando da ação a partir de uma liderança comprometida com o projeto. “Todo ser humano gosta de saber que seu trabalho está sendo bem feito e utilizado. Essa é a essência do projeto, mobilizar o que as pessoas têm de mais nobre” completou.